贵州保安行业如何才能留住人

发布时间：2019-08-14 来源：http://www.gztwtbaoan.com/news/139.html

如今社会对保安这个行业都会有一点偏见，认为没有什么前途只是混日子的工作。就很大程度的导致了这个行很难招人，更难留人。今天小编就给大家介绍下贵州保安行业如何才能留住人。

保安行业社会认知度低，保安职业社会地位低，保安工作单调枯燥，保安员工资待遇较低等。为此，石家庄德远保安服务公司抓好“四个创新”工作，近两年，公司保安队伍稳步发展，新增保安员500余人，保安总人数达到3000余人，初步实现了保安员“既来之，则安之”的招留工作目标。

在企业宣传上创新途径形式多样的企业文化宣传，将有助于提高企业的社会影响力，增强保安职业的吸引力。近几年，公司在企业宣传上积极探索，开创了企业品牌宣传的新途径。

开展社会公益、对外联谊等活动，在活跃队伍业余文化生活的同时，增进与社会各界的沟通和交流，使人民群众更加直观、全面地了解和认识保安行业。

积极争取新闻媒体的支持，充分利用报纸、电视、广播、网络等多种媒体形式，宣传保安企业发展、保安先进人物和典型事迹，积极营造支持保安、理解保安、关心保安的良好社会氛围。

发挥保安培训中心职能。公司充分发挥保安培训中心的招聘和培训职能，安排一名领导班子成员担任培训中心的负责人，统筹策划保安员招聘和培训工作，分区域设立招聘报名点，并安排专人深入各县区乡镇进行宣传、招聘，大力宣传公司整体实力和保安员待遇，招收农村剩余劳动力参与到保安工作中来。以上就是关于贵州保安行业如何才能留住人的方法建议介绍。

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