如何解决保安离职率高的难题

发布时间：2020-05-28 来源：http://www.gztwtbaoan.com/news/159.html

现在每个行业的都不好做，特别是保安行业离职率非常的高。今天小编就给大家介绍下关于如何解决保安离职率高的难题？
薪水低、提升时机迷茫已经成为保安行业的一个长期难题了，据行业内的人员统计出保安行业的人员缺口高达30%。从很多市物业作业办理协会了解到，保护小区公共秩序、关照业主生命财产安全的保安员作业，现状不容乐观。
“一年中，小区门岗的保安换了好几次，业主和保安很难熟悉起来。”许多小区住户不无忧虑地表明，“只要在小区扎根一段时间，保安才干记住大多数业主。一旦出现陌生人，也可以第一时间进步警惕。”

人才短板现象凸显的另一原因是，保安岗位对从业者的技术水平要求相对较低，导致作业进步空间有限，“做了三五年，或许仍是原地踏步。”

赴外地招聘退伍军人保证人手以防出现无人上岗的为难，成了近期沪上各物业公司和保安公司的当务之急。不少公司甚至派员远赴外地河南，招募行将退伍的军人。能吃苦耐劳、责任心强、薪酬不高，以上条件，已经很难吸引到本地适龄人员。
在物业公司难以为继的情况下，一些低端物业办理公司并不对保安人员进行标准的挑选及训练。保安作业不细心，或为牟私益而将部分车辆停车费归入自己腰包的现象屡有发生。网络上，不时有业主发帖称，尽管加装了门禁系统，但保安仍不对没有入门卡的车辆和人员进行盘查。

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